Calculadora de Custo de Funcionário CLT 2026
Calcule quanto um funcionário CLT custa de verdade para a empresa por mês, incluindo FGTS, provisão de 13º e férias, e encargos patronais.
Atualizado em 27/08/2026
R$ 4.323,33
FGTS (8%)
R$ 240,00
Provisão de 13º
R$ 250,00
Provisão de férias + 1/3
R$ 333,33
Encargos patronais
R$ 0,00
Multiplicador sobre o salário
1,44×
Contratar um funcionário CLT custa mais do que o salário bruto combinado no contrato. Esta calculadora soma o FGTS, a provisão mensal de 13º e férias, e os encargos patronais sobre a folha, para estimar o custo real mensal de um funcionário para a empresa.
Como o cálculo funciona
- FGTS = salário bruto × 8%, depositado todo mês.
- Provisão de 13º = salário bruto ÷ 12 — o 13º é pago em dezembro, mas representa esse custo médio mensal ao longo do ano.
- Provisão de férias = (salário bruto × 4/3) ÷ 12 — já incluindo o 1/3 constitucional, mesma lógica da calculadora de férias.
- Encargos patronais = salário bruto × percentual informado (varia por regime tributário — veja o FAQ).
- Custo mensal total = salário bruto + FGTS + provisão de 13º + provisão de férias + encargos patronais + benefícios mensais (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
Exemplo prático de cálculo
Considere um salário bruto de R$ 3.000,00, encargos patronais de 26,8% (valor comumente citado para empresas no Lucro Presumido/Real, fora do Simples Nacional — confirme o percentual real da sua empresa) e R$ 500,00 de benefícios mensais:
- FGTS =
3.000 × 0,08 = R$ 240,00. - Provisão de 13º =
3.000 ÷ 12 = R$ 250,00. - Provisão de férias + 1/3 =
(3.000 × 4/3) ÷ 12 ≈ R$ 333,33. - Encargos patronais =
3.000 × 0,268 = R$ 804,00. - Custo mensal total =
3.000 + 240 + 250 + 333,33 + 804 + 500 ≈ R$ 5.127,33. - Multiplicador:
5.127,33 ÷ 3.000 ≈ 1,71×— o custo real é cerca de 71% maior que o salário bruto contratual, nesse cenário.
O que essa simulação não inclui
O percentual de encargos patronais precisa ser informado por você, porque varia conforme o regime tributário e o CNAE da empresa (RAT) — não existe um percentual único válido para todas as empresas brasileiras. Também não modela o custo de rescisão (multa de 40% do FGTS, aviso prévio), que é um custo pontual, não mensal recorrente — para isso, veja a calculadora de Rescisão CLT.
Os resultados são estimativas e não substituem uma análise de um contador ou profissional de recursos humanos.
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Perguntas frequentes
Por que o salário que aparece no contrato não é o custo real para a empresa?
Porque, além do salário bruto, a empresa é obrigada a depositar FGTS todo mês e a reservar (provisionar) o valor do 13º salário e das férias + 1/3, que são pagos em datas específicas mas representam um custo contínuo ao longo do ano. Dependendo do regime tributário, também há encargos patronais sobre a folha de pagamento. Somando tudo, o custo mensal médio costuma ficar bem acima do salário bruto contratual.
Por que o percentual de encargos patronais não vem preenchido por padrão?
Porque varia muito conforme o regime tributário da empresa. No Simples Nacional, boa parte dos encargos patronais (INSS patronal, por exemplo) já está incluída na alíquota única do DAS, então o percentual adicional pode ser próximo de zero. Em Lucro Presumido ou Lucro Real, a empresa paga INSS patronal, RAT (que varia por CNAE/grau de risco) e contribuições a terceiros separadamente, somando um percentual bem mais alto. Confirme o percentual correto do seu regime com um contador antes de decidir uma contratação.
O que significa o 'multiplicador sobre o salário' no resultado?
É quantas vezes o custo mensal total representa em relação ao salário bruto — por exemplo, um multiplicador de 1,70× significa que o custo real é 70% maior que o salário contratual. É um jeito rápido de comparar propostas de salários diferentes pelo custo real, não só pelo valor bruto.
Essa calculadora serve para comparar com contratar como PJ?
Use o resultado desta calculadora junto com a calculadora de PJ ou CLT, que compara os dois cenários do ponto de vista do trabalhador — aqui o foco é o custo do lado do empregador.