Ser PJ ou CLT? Qual Vale Mais a Pena?
Compare quanto sobra por mês sendo CLT (com benefícios) ou PJ (com impostos e custo de contador).
R$ 929,29
a mais por mês na opção PJ
Comparar uma proposta CLT com uma proposta PJ não é só olhar o valor bruto de cada uma — o CLT tem descontos de INSS e IRRF, mas também benefícios como 13º salário, férias com 1/3 e FGTS que a PJ não tem. Já a PJ recebe o valor bruto integral, mas precisa arcar com impostos (geralmente Simples Nacional) e custo de contador por conta própria.
Como o cálculo funciona
- Lado CLT: calculamos o salário líquido (após INSS e IRRF, usando as mesmas tabelas de 2026 da calculadora de salário líquido) e somamos o 13º salário, as férias + 1/3 e o depósito de FGTS (8% do bruto), todos mensalizados (divididos por 12), para chegar a um "valor mensal equivalente" do CLT.
- Lado PJ: pegamos o valor bruto mensal que você informar como PJ e subtraímos o custo mensal total que você estimar (impostos + contador).
- Diferença: comparamos os dois valores mensais equivalentes e mostramos qual opção sobra mais por mês, e quanto.
O que essa simulação não inclui
FGTS, 13º e férias no CLT não são dinheiro disponível todo mês — são mensalizados aqui só para efeito de comparação, mas na prática se tornam caixa apenas em datas específicas (13º em dezembro, férias quando tiradas, FGTS na demissão sem justa causa ou no saque-aniversário).
Do lado PJ, não modelamos separadamente o INSS mínimo do contribuinte individual nem impostos municipais (ISS) — tudo isso deve estar incluído no campo único "custo mensal estimado como PJ" que você informa, com base no que seu contador calcular para o seu regime tributário.
Também não entram nesta conta: estabilidade no emprego, benefícios como plano de saúde ou vale-refeição, e o risco de ficar sem contratos ativos como PJ. Os resultados são estimativas para comparação e não substituem uma análise com um contador ou profissional financeiro.
Perguntas frequentes
O FGTS e o 13º mensalizados aqui são dinheiro que cai na minha conta todo mês?
Não. No CLT, o FGTS é um depósito que só vira dinheiro disponível em situações específicas (demissão sem justa causa, saque-aniversário, entre outras), e o 13º/férias são pagos em datas certas do ano, não todo mês. Aqui eles são mensalizados (divididos por 12) só para dar uma base de comparação justa com o valor mensal recebido como PJ — não é um extrato do que cai na sua conta em um mês qualquer.
Por que o cálculo não considera o INSS mínimo do contribuinte individual da PJ?
Porque isso varia conforme o regime tributário escolhido (Simples Nacional, Anexo III geralmente) e a forma de pró-labore definida com o contador. Em vez de tentar modelar isso com uma tabela que fica desatualizada, pedimos que você informe diretamente o custo mensal total estimado como PJ (impostos + contador) — assim o número reflete a realidade do seu caso, não uma média genérica.
Essa comparação considera estabilidade no emprego ou risco de ficar sem clientes?
Não. É uma comparação puramente de renda mensal equivalente. CLT tem estabilidade relativa e proteção em caso de demissão; PJ depende de manter contratos ativos e não tem as mesmas garantias trabalhistas. Isso pesa na decisão tanto quanto o valor em si, mas não entra nesta conta.
Vale a pena migrar de CLT para PJ só pelo valor líquido maior?
Depende do quanto essa diferença compensa a perda de benefícios como plano de saúde, vale-refeição (se a empresa oferecer), estabilidade e estrutura de férias remuneradas. Use o resultado desta calculadora como um dos fatores da decisão, não como o único.