Calculadora de Aviso Prévio 2026
Calcule os dias e o valor do aviso prévio, indenizado ou trabalhado, de acordo com o tempo de casa.
Atualizado em 30/08/2026
R$ 4.200,00
Dias de aviso prévio
42 dias
Valor do dia
R$ 100,00
Quando uma demissão sem justa causa acontece, tanto empresa quanto empregado têm direito ao aviso prévio — um período (ou um valor equivalente a ele) que avisa com antecedência sobre o fim do contrato. Esta calculadora mostra quantos dias você tem direito e quanto vale, nas duas modalidades possíveis.
Como o cálculo funciona
- Dias de aviso prévio: começa em 30 dias e soma 3 dias para cada ano completo de casa, até o teto de 90 dias (Lei 12.506/2011).
- Indenizado: a empresa paga o valor equivalente aos dias de aviso de uma só vez, e o contrato termina imediatamente — sem exigir que você continue trabalhando.
- Trabalhado: você continua na empresa durante os dias de aviso, recebendo o salário normal (não há valor extra), mas com direito a reduzir 2 horas da jornada diária ou faltar os últimos 7 dias corridos, à sua escolha.
O aviso prévio (nas duas modalidades) também é levado em conta no cálculo da rescisão CLT completa, que já inclui esse valor somado ao saldo de salário, férias e 13º proporcionais.
O que essa simulação não inclui
Não calcula o aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão), que segue sempre 30 dias fixos, sem o acréscimo por tempo de casa, e pode ser descontado do empregado se ele não cumprir nem for dispensado dele. Também não modela acordos coletivos que alterem essas regras — confirme sua convenção coletiva se ela existir.
Perguntas frequentes
Aviso prévio trabalhado conta como tempo de serviço?
Sim, e o indenizado também. O período de aviso prévio (trabalhado ou indenizado) integra o tempo de serviço para efeitos de férias, 13º salário e FGTS — a diferença é que no trabalhado você efetivamente segue na empresa e recebe o salário normal do mês, enquanto no indenizado a empresa paga esse valor de uma vez, sem exigir que você continue trabalhando.
Como funciona a redução de jornada no aviso prévio trabalhado?
A CLT garante duas opções, à escolha do empregado: reduzir 2 horas por dia trabalhado durante todo o aviso, ou faltar os últimos 7 dias corridos do aviso, sem desconto no salário. A empresa não pode escolher por você nem negar as duas opções.
Por que o aviso prévio pode chegar a 90 dias?
A Lei 12.506/2011 criou o acréscimo de 3 dias por ano completo de casa, além dos 30 dias mínimos garantidos pela CLT, com um teto de 90 dias — ou seja, a partir de 20 anos de casa (30 + 3×20 = 90), o valor não aumenta mais.
O aviso prévio é sempre por conta da empresa?
O acréscimo de 3 dias por ano só existe quando quem dá o aviso é o empregador (demissão sem justa causa). Quando é o empregado que pede demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias, sem o acréscimo — e pode ser descontado do valor a receber caso o empregado não cumpra o aviso trabalhado nem seja dispensado dele pela empresa.